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坚持问题导向、晴隆当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团晴隆劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、晴隆当地谈心谈话、晴隆当地座谈交流、晴隆当地发放问卷、晴隆当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、晴隆当地管理教育方面存在的障碍、晴隆当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、晴隆当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、晴隆当地甘南、晴隆当地会宁、晴隆当地白银、晴隆当地张掖、晴隆当地定西、晴隆当地平凉等晴隆劳务派遣制员工党员党关系所在村、晴隆当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、晴隆当地谈心谈话40余人次、晴隆当地座谈交流5次、晴隆当地发放问卷40余份、晴隆当地上门走访30余人次。
晴隆劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
使用临时工的好处
在金融危机的大环境中，很多企业都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可能导致用工量不足，招工多了，又担心形式不好时的裁员问题。如何实现双赢？针对于此，我们公司可为企业提供量身定做的临时工方案。通过与华路卓公司建立用工关系，由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据定单长短，生产需要，要求租赁期限在1个月—6个月不等的短期用工需求，公司临时工服务范围覆盖广州、深圳等珠江三角洲经济发达地域。
02 为什么选择晴隆劳务派遣
1）从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队，80％的人员具有人力资源管理师资质。
2）拥有700名专业的全职临时工队伍，随时反应满足企业的紧急用人需求；
3）专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度93％。
4）服务过上百家企业的成功行业经验。
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6）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
7）专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
鼎诚劳务派遣有限公司坚持“用专业说话”的设计哲学及丰富的视野，始终聚焦客户需求，坚持自主研发，坚持以人为本，注重人才培养，致力于企业文化建设，全体员工精诚团结、不断创新；并与国内外数千家企业建立了长期稳定的合作关系，力争为用户提供优质的 【人事工作】、产品、优质的服务，全方位的解决方案，为我国 【人事工作】、行业的发展做出巨大的贡献。
晴隆劳务派遣制员工党员纳入统一管理，给我们发放了学习资料和学习笔记，还把我们当中特别优秀的党员设立为公司党员示范岗，让我们受到了极大的鼓舞，在以后的工作中我们将把自己前途跟公司发展紧密结合起来，鼓足干劲、晴隆本地奋勇争先……”“以前，公司有几个劳务派遣制员工党员不管是政治素养还是工作能力都比较突出，但因未被纳入公司党支部统一管理，习惯于当‘隐形人’，这次签订三方协议后，他们从旁观者转换为主人翁，能够充分愿意表达自己的意愿，党支部的凝聚力向心力比以前更强了。”当前，劳务派遣制员工党员管理工作已取得初步成效。下一步，公发集团党委将继续以宣传凝聚服务职工群众为基本点，建立调研成果转化运用清单，加强对调研课题完成情况、晴隆本地问题解决情况的督查督办和跟踪问效，定期对劳务派遣制员工党员和需要解决的问题等事项进行回访，对劳务派遣制员工党员“五个同步、晴隆本地双重管理”的思路和模式运行情况进行评估，注意发现和解决新情况，推动集团各项事业高质量发展。
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